Il modello OT23 2026: grande opportunità per le aziende

I contributi INAIL destinati all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali rappresentano, per molte aziende, una delle principali voci di costo legate alla gestione del personale. Per incentivare gli investimenti in prevenzione e promuovere ambienti di lavoro più sicuri, l’INAIL mette annualmente a disposizione un meccanismo premiale basato sul modello OT23, recentemente aggiornato per l’anno 2026. Il modello OT23 consente alle imprese di ottenere una riduzione del premio assicurativo fino al 28%, a condizione che nell’anno precedente abbiano adottato interventi migliorativi delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro ulteriori rispetto agli obblighi normativi imposti dal D.Lgs. 81/2008.

L’agevolazione ha due obiettivi principali: premiare le aziende virtuose, che investono in formazione, tecnologie, sistemi organizzativi e misure preventive innovative e ridurre il costo del lavoro, alleggerendo la pressione contributiva e promuovendo investimenti continui nella sicurezza.

Il modello OT23 richiede alle aziende di dimostrare, attraverso documentazione specifica, di aver realizzato uno o più interventi che rientrano in categorie quali:

• Formazione aggiuntiva per lavoratori, preposti e dirigenti.
• Interventi tecnici per la riduzione dei rischi (macchinari più sicuri, dispositivi innovativi, miglioramento degli impianti).
• Adozione di modelli organizzativi e sistemi di gestione certificati (es. ISO 45001).
• Iniziative di promozione della salute nei luoghi di lavoro.

Programmi di prevenzione di particolari rischi (es. rumore, movimentazione carichi, agenti chimici).

Ogni intervento ha un punteggio definito dall’INAIL: al raggiungimento della soglia minima (100 punti), l’azienda può ottenere lo sconto. La percentuale di riduzione riconosciuta attraverso il modello OT23 dipende da due fattori: numero dei dipendenti dell’azienda e classe di rischio INAIL dell’attività svolta.

Generalmente, le aziende più piccole ottengono la percentuale più alta di sconto, riconoscendo il maggiore impatto che gli interventi migliorativi hanno sui loro costi strutturali.

• Fino a 10 dipendenti, riduzione del premio del 28%
• Da 11 a 50 dipendenti, riduzione del premio del 18%
• Da 51 a 100 dipendenti, riduzione del premio del 10%
• Da 101 a 200 dipendenti, riduzione del premio del 5%
• Oltre 200 dipendenti, riduzione del premio del 3%

I benefici del modello OT23

Adottare gli interventi previsti dal modello OT23 porta, dunque, benefici su più livelli:

• Risparmio economico diretto: La riduzione del premio può tradursi in migliaia di euro risparmiati annualmente, con un impatto significativo sul budget aziendale, soprattutto per le PMI.
• Miglioramento dell’immagine aziendale: Un’azienda che investe nella sicurezza e nel benessere dei dipendenti rafforza la propria reputazione verso collaboratori, clienti e stakeholder.
• Riduzione di infortuni e malattie professionali: Una maggiore prevenzione riduce il numero di incidenti, assenze e fermi produttivi, aumentando produttività e qualità del lavoro.
• Maggiore compliance normativa: Gli interventi migliorativi aiutano a mantenere elevato il livello di conformità alla normativa sulla sicurezza, riducendo il rischio di sanzioni.

I passi da compiere per ottenere lo sconto

1. Individuare gli interventi già attuati o pianificare quelli da realizzare entro l’anno precedente alla richiesta.
2. Raccogliere la documentazione necessaria: attestati, fotografie, certificazioni, verbali, registri di formazione, procedure aziendali.
3. Valutare il punteggio totale per verificare il raggiungimento dei 100 punti richiesti.
4. Presentare il modello telematicamente attraverso il portale INAIL entro la scadenza (solitamente entro il 28 febbraio dell’anno successivo).

Formazione aggiuntiva

• Interventi ammessi: Corsi specifici su rischi particolari
  Punteggio indicativo: 20–40

Miglioramenti tecnici

• Interventi ammessi: Sostituzione dei macchinari con modelli più sicuri
  Punteggio indicativo: 40–60

Sistemi di gestione certificati

• Interventi ammessi: Adozione dello standard ISO 45001
  Punteggio indicativo: 100

Promozione della salute

• Interventi ammessi: Programmi di prevenzione (cardiovascolare, postura, ecc.)
  Punteggio indicativo: 20–40

Organizzazione e procedure avanzate

• Interventi ammessi: Implementazione di nuove procedure HSE
• Punteggio indicativo: 20–50

Quindi, il modello OT23 2026 rappresenta una grande opportunità per le aziende che vogliono investire nella salute e sicurezza dei lavoratori e, allo stesso tempo, ottenere un risparmio economico significativo attraverso la riduzione del premio INAIL. Migliorare le condizioni di sicurezza non è solo un obbligo normativo, ma un investimento strategico: favorisce il benessere dei lavoratori, aumenta la produttività e consente un vantaggio competitivo sostenibile nel tempo.

Smart Clinic supporta e guida le Aziende ad ottenere gli sconti sui premi INAIL, intervenendo sugli specifici aspetti previsti dalla normativa, sia attraverso la propria consulenza che mettendo a disposizione i servizi sanitari necessari:

• Prevenzione delle malattie professionali
• Promozione della salute
• Gestione della salute e sicurezza
• Gestione delle emergenze e DPI